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El pasado viernes 11 se publicó el Real Decreto-ley 1/2011 que, entre otras cuestiones, establece nuevas bonificaciones en materia de Seguridad Social para empresas que contraten trabajadores a tiempo parcial, dentro del periodo de los doce meses siguientes a su entrada en vigor, en la medida que se cumplan los siguientes requisitos generales:

1.

El trabajador debe ser contratado a tiempo parcial, para desarrollar una jornada entre 50 y el 70% de la de un trabajador a tiempo completo.

2.

La persona a contratar debe estar inscrita como desempleado, en la Oficina de Empleo, ininterrumpidamente al menos desde el 1 de enero de 2011 y reunir alguno de los siguientes requisitos:

      

a)  

Tener una edad igual o inferior a 30 años.

      

b)  

Estar inscrito en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.

3.

Esta contratación debe suponer un aumento neto de la plantilla de la empresa.

Las bonificaciones de las cuotas empresariales de la Seguridad Social son las siguientes:

      

 - 

Empresas con una plantilla menor a 250 trabajadores: 100%

      

 - 

Empresas con una plantilla igual o superior a 250 trabajadores: 75%